Інтегруйтеся в нову компанію
Три місяці, щоб довести, на що ви здатні
Перші дні в новій справі трохи схожі на початок школи. Це новий всесвіт, який відкривається перед вами і з яким вам потрібно швидко пізнати. Окрім ваших професійних навичок, затверджених під час підписання контракту, успіх, якого ви досягнете, також буде залежати від ваших перших днів у компанії, тобто від вашої здатності до інтеграції. З першого дня ви повинні бути приємними, корисними та переконливими, а також вивчати структуру свого робочого місця. Період інтеграції, як правило, збігається з випробувальним періодом, і тому триває від 3 до 6 місяців, залежно від умов договору.
Основа хорошої інтеграції
Адаптація до нової роботи часто вимагає дотримання деяких основних правил:
- Готуйся: незалежно від того, чи ви вийшли з періоду безробіття або з іншої роботи, ідеал - розпочати нову роботу на початку тижня. У вихідні у вас буде час розслабитися, подумати про інші речі і приїхати свіжими та відпочившими у фатальний день. І якщо ви хвилюєтесь і не маєте впевненості в собі, ви можете підготуватися до свого приїзду, вивчивши деякі документи, які надав ваш роботодавець або які ви отримали самі.
- Заводити друзів: презентації зазвичай роблять керівники, які показують робоче місце, пояснюють організаційну схему та представляють колег. Це можна зробити, наприклад, окремо або під час зустрічі. Мета - познайомитися з людьми, з якими ви будете працювати. Для цього спробуйте подумати про командний дух. Проявіть ініціативу, щоб поспілкуватися, не чекаючи, поки інші прийдуть на вас. Перерва на каву? Докладіть зусиль для участі, адже ці звички є невід’ємною частиною неофіційної діяльності компанії. Це спосіб розкрити себе і завести друзів та знайомств з колегами, зацікавившись їхнім життям, захопленнями ... Ще одне правило, яке потрібно поважати: ритми. Постарайтеся організувати свій робочий час на основі робочого часу інших (приїзд, обідня перерва, кінець дня), принаймні протягом перших кількох місяців.
- Ознайомтесь із діловим менталітетом: оскільки довгострокова мета-бути продуктивною, вам потрібно добре знати компанію та знати, що від вас очікується. Будьте максимально комунікабельні та задайте начальству багато питань, особливо якщо ви виявите, що вони не приходять спонтанно запитати вас, як справи. Що ти маєш зробити? Чи мають вони для вас якісь поради? Що було зроблено до вашого приїзду? Вся інформація корисна для того, щоб чіткіше бачити те, що ви робите.
- Послухайте інших: з самого початку, як тільки у вас виникнуть сумніви щодо того, як себе поводити, не соромтесь запитати свого начальника, що він думає і що ви могли б покращити, щоб дати все від себе. Будьте відкриті до критики та сприймайте її конструктивно, не витримуючи захисту. Таке ставлення принесе свої плоди.
- Покажіть, що ви можете бути незалежними: Не чекайте, коли колега вирішить навчити вас тому, що вам потрібно знати про компанію. Проявіть ініціативу та задайте питання про роботу кожного та цілі компанії чи вашого відділу. Не чекайте, коли кожен жест буде продиктований вам. Встановіть розклад і не просіть поради кожні п’ять хвилин, щоб не заважати колегам і керівникам. Одним словом, навчіться швидко впоратися з цим самостійно.
- Не перестарайтеся: щоб бути спокійним, не потрібно перебільшувати. Ідеал - зберегти спокійне ставлення, не втручаючись спочатку. Будьте обережні, щоб не брати участі в конфліктах, які можуть існувати між різними групами, і залишатися нейтральними за будь -яких обставин. Якщо компанія представлена вам ідеалізовано або, навпаки, до вас приходять дивні чутки, подумайте про релятивізацію та судження самостійно.
- Будь обережний: протягом перших кількох місяців уникайте занадто багато ініціатив, інакше ви ризикуєте залучити гнів своїх колег. Очевидна організаційна проблема, неправильний метод ... Якщо у вас є ідеї покращити ситуацію, спершу залиште їх при собі. Майте роль підтримки, а не ініціативи. Це підвищить ваш авторитет і повагу колег до вас.
