Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Луїзою Ді Віта з італійського Nissan

Повноліття, безумовно, є важливою віхою як для людини, так і для бренду, і, в цьому конкретному випадку, для нашого.
Оскільки жінці виповнюється 18 років, ми вирішили розпочати проект розширення прав і можливостей жінок, який зосереджений на жінках, які працюють у сфері комунікації.
Луїза Ді Віта, директор з комунікацій Nissan Італія, відповіла на 5 важливих для нас питань, пояснивши, наскільки важливо визнати відмінності між чоловіками та жінками.

1. Яким є «бути жінкою» у світі праці?

Я вважаю, що за останні роки в Італії були зроблені важливі кроки вперед, особливо у запровадженні важливих посад, які займають жінки; це також завдяки закону про Затоку і Москву 2011 року, який встановив гендерну квоту для правління великих компаній, що котируються на біржі. Присутність жінок продемонструвала збільшення результатів діяльності компанії та у багатьох випадках викликала ефект доміно навіть поза межами правління. Нам, безумовно, потрібне зростання «критичної маси» на керівних посадах великих компаній, щоб відчути переваги гендерної різноманітності. З моєї точки зору, важливо зосередитися на цінності та потенціалі, враховуючи, що жінки часто мають багато додаткових обов’язків поза роботою.

Дивись також

Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Беатріс Агостінаккіо з Hotwire

Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Елеонорою Рокка, засновницею Digital Innovatio

Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Федерікою Беневенті з Веепі (vente-privee

2. Що для вас було «розширення прав і можливостей жінок» у 18 років?

Не так, як сьогодні, я зосередився на відданості і наполегливості, а потім мені пощастило мати повну свободу: насправді батьки завжди підтримували мене у моєму виборі. Я вважаю, що у 18 років роль сім'ї є основоположною для розширення прав і можливостей в цілому.

3. Три слова, які ви асоціюєте сьогодні з "розширення прав і можливостей жінок"

Можливості: Компанії повинні дійсно пропонувати рівні можливості на шляху розвитку до того, як жінка створить сім'ю, і навіть після того, як це буде двостороннє інвестиційне зростання.
Захист: запобігання та боротьба з гендерними стереотипами та сексизмом, якщо вони є у компанії.
Незалежність: справедлива винагорода на всіх рівнях.

4. Що б ти сам сказав 18-річному хлопцю?

Я б нічого не міняв, але заднім числом я б більше боровся за охорону навколишнього середовища. Сьогодні я пишаюся тим, що є директором з комунікацій Nissan Italy, компанії, яка з 2010 року випустила LEAF на світовий ринок, найбільш продаваний електромобіль в історії, і який, крім нульових викидів, тепер також здатний зберігати енергію та повернути його до мережі з величезною вигодою для екосистеми. Шкода, що його не було, коли я отримав водійські права!

5. Наскільки сьогодні потрібно говорити про розширення прав і можливостей жінок і що слід зробити?

На мою думку, чоловіки повинні бути більш обізнаними і цінувати якості жінок без страху, ставлячи себе на ризик. Ми різні, і це нормально: як говорить відома книга: «чоловіки родом з Марса, а жінки з Венери»!

Теги:  Краса Старий Новини - Плітки