Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Деборою Джакконе з GSK Consumer Healthcare
Повноліття, безумовно, є важливою віхою як для людини, так і для бренду, і, в цьому конкретному випадку, для нашого.
Оскільки жінці виповнюється 18 років, ми вирішили розпочати проект розширення прав і можливостей жінок, який зосереджений на жінках, які працюють у сфері комунікації.
Дебора Джакконе, Директор Південної Європи CGA - Комунікації та урядові справи для GSK Consumer Healthcare, відповіла на 5 важливих для нас питань, пояснюючи важливість сприяння обміну позитивним досвідом, для досягнення належної обізнаності з точки зору різноманітності та інклюзії.
1. Яким є «бути жінкою» у світі праці?
Говорячи про жінок та роботу, на думку прийшли дві теми. По -перше, це повнота: сам факт роботи, а також мати, проживання у великому місті та наявність поряд чоловіка дозволяє мені повністю висловитися. Крім того, робота, яку я виконую, - це також велика пристрасть, яка загострює моє почуття завершеності у поєднанні всіх аспектів мого життя. Друга тема - це виклик, який розуміється як безперервна особиста та професійна еволюція, як досягнення правильного балансу У зв'язку з цим я зацікавився ініціативою "Баланс для кращого", що пропагується під час "Міжнародного жіночого дня", на основі концепції рівноваги, яка, на мою думку, має важливе значення в житті кожної жінки, особливо в поєднанні з материнством.
Дивлячись на мій особистий досвід, більшу частину своєї професійної кар’єри я не відчував дискримінації за статтю, але мушу визнати, що я стикався з ситуаціями, спричиненими людьми, у яких я мав можливість думати, що моя думка чи мій внесок не розглядалися нарівні з думками колеги -чоловіка. На щастя, це були епізодичні епізоди, які переважно траплялися в контекстах, таких як економіко-фінансовий, традиційно чоловічої прерогативи.
Дивись також
2. Що для вас було «розширення прав і можливостей жінок» у 18 років?
У 18 років для мене розширення прав і можливостей жінок означало можливість досягти моєї незалежності та автономії. Це означало мати можливість вирішувати, що навчатись, а отже, формувати своє майбутнє своїми руками, робити те, що мене найбільше приваблює та подобається. Слухати пристрасть та інстинкт як справжні двигуни, які штовхають до досягнення цілей. Фундаментальним у орієнтуванні на цю подорож є можливість зіткнутися або надихнутися людьми, які пішли професійним шляхом, подібним до того, який ми хочемо для себе, особливо беручи до уваги відсутність початкових інструментів, що підтримують цей вибір, характерний для тим, хто починає новий шлях. Мені також пощастило, тому що мої батьки підтримали мене у моїх рішеннях, що спонукало мене докласти всіх зусиль, щоб продемонструвати, що я вибрав правильний для мене шлях і що я на "висоті".
3. Три слова, які ви асоціюєте сьогодні з "розширення прав і можливостей жінок"
Вибір: розширення прав і можливостей жінок для мене - це можливість і можливість вибору. Якщо я думаю про свій особистий досвід, розширення прав і можливостей - це можливість виконувати мою роботу в межах компанії або як консультант, вирішуючи це робити більш -менш гнучко.
Сьогодні розширення можливостей - це також можливість працювати за допомогою інструментів, які дозволяють грати всі ваші ролі найкращим чином, від роботи до особистої: тому друге слово, безперечно, - спритність.
Нарешті, я вважаю, що концепція розширення прав і можливостей суворо пов'язана з питанням навичок: у сучасному світі праці абсолютно необхідно продовжувати вивчення та вдосконалення, оскільки кожна професія постійно змінюється і думає залишатися кристалізованою у тому, що було вивчено в минуле. це означає зупинитися і не встигати за змінами. Ніхто ніколи не повинен бути задоволений своїм досвідом, але потрібно продовжувати працювати і наполегливо вчитися.
4. Що б ти сам сказав 18-річному хлопцю?
У 18 років я був упевнений у тому, яким я хочу бути на своєму шляху: я був упевнений, що хочу працювати у світі комунікацій, навіть якщо у мене не було справжньої «підготовки» та знання цього контексту. Я вважаю, що у 18 років, саме через недосвідченість, що характеризує цю фазу життя кожної людини, практично неможливо прийняти рішення про своє майбутнє цілком усвідомленим чином. Тому важливо слухати і намагатися зрозуміти свої пристрасті ., ті пристрасті, які дозволять нам висвітлити наші здібності після того, як ми опинимось у світі праці. У 18-річному віці я б сказав більше насолоджуватися подорожжю: у складному вимірі, в якому я потрапив, у якому Основна увага полягала в тому, щоб продемонструвати, що вибравши шлях, який мені найбільше підходить, я витратив багато часу, зосередившись виключно на професійній сфері.
5. Наскільки сьогодні потрібно говорити про розширення прав і можливостей жінок і що слід зробити?
Напевно, про це ще багато говорять, адже є так багато роботи. Є реалії роботи, які можуть похвалитися дуже передовими проектами в цій перспективі, та інші, які, з іншого боку, все ще перебувають у зародковому стані щодо розширення прав і можливостей жінок; Мені пощастило працювати у компанії, GSK Consumer Healthcare, з дуже високим рівнем обізнаності та постійним вдосконаленням з точки зору практики підтримки співробітників, незалежно від статі.
Окрім розмов, слід навести конкретні приклади ініціатив, які мають позитивні наслідки, щоб зосередити на них увагу та максимізувати зусилля щодо того, що насправді має практичний та позитивний відгук про працівників.
Кожна компанія повинна ставитися до цього питання з серйозністю, якої вона заслуговує, тому що сьогодні робота над різноманітністю та інклюзивністю - це вже не вибір, а обов’язок. Це перетворюється на конкретність, експерименти, вислуховування співробітників і, з іншого боку, це повинно змусити жінок бути більш сміливими, збільшуючи таким чином їх помітність на професійному рівні. Конкретно, у нас у GSK CH є безкоштовна скринінгова програма "P4P" (Партнерство для профілактики), яка пропонує широкий спектр обстежень та профілактичних ініціатив, спрямованих на співробітників та їх сім'ї; внутрішня програма навчання та навчання на глобальному рівні, партнерство з Valore D і, знову ж таки, на глобальному рівні, партнерство з мережею LEAD (Провідні керівники, що сприяють розвитку різноманітності), сприяти розвитку жіночого лідерства та діалогу щодо гендерної інтеграції.
