Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Валерією Маззон з Adform
Повноліття, безумовно, є важливою віхою як для людини, так і для бренду, і, в цьому конкретному випадку, для нашого.
Оскільки жінці виповнюється 18 років, ми вирішили розпочати проект розширення прав і можливостей жінок, який зосереджений на жінках, які працюють у сфері комунікації.
Валерія Маззон, керівник компанії Adform, відповіла на 5 важливих для нас питань, розповівши нам, як головною проблемою жінок у світі праці є відсутність впевненості у своїх силах, і як необхідно виховувати кожну працюючу жінку, щоб вірити у себе і має амбіції.
1. Яким є «бути жінкою» у світі праці?
Бути жінкою у світі праці - це дуже складно, але і джерело рівного задоволення. Щоб бути цілком щасливою як жінка на робочому місці, я хотів би одного дня стати журналістом і задати те саме питання чоловікові: "Як це бути чоловіком у світі праці?" Як ви узгоджуєте свою роль працівника з сім’єю та дітьми? »Це тому, що якщо ми поставимо собі це питання у жіночому плані, це означає, що нам ще належить пройти довгий шлях. З іншого боку, я абсолютно усвідомлюю, що вже досягнуто значного прогресу: сьогодні ми більше не дивуємось певним робочим, професійним, культурним чи екологічним ситуаціям, тому що сприймаємо їх як нормальні, а якщо подумати про стан жінки, які працювали двадцять -тридцять років тому, працювали на місцях, насправді відбулася революція. Водночас, незважаючи на те, що я задоволений своїм становищем у світі праці, я усвідомлюю, що ми дуже «зіпсовані» міланською реальністю: у Мілані для жінки є багато можливостей працевлаштування, хоча, можливо, їх набагато менше решта Італії.
Дивись також
2. Що для вас було «розширення прав і можливостей жінок» у 18 років?
Я завжди був за емансипацію жінок; Я пам’ятаю, що моя вчителька початкових класів, колишня партизанка та переконана феміністка, завжди закликала нас, дітей, бути незалежними, вчитися та знаходити роботу, тому я зробила цю тріаду девізом свого життя. Мене підтримувала моя родина та навколишнє середовище, що є принциповим: у реальності, що характеризується економічною структурою Північної Італії та Мілану, та середовищем, де у вас є можливість бачити та робити багато речей. Якщо у вас є сім’я здатний годувати свій розум і навчити вас, що навчання, подорожі, відкриття нового, новий досвід, знайомство з новими людьми - це те, що зробить вас відмінними від інших, ви матимете перевагу. З цієї причини у 18 років я був абсолютно впевнений, що лише навчаючись і працюючи, я міг би завоювати свою незалежність. Моя ідеальна позиція як нової дорослої людини не була "дім-діти-чоловік", тому що школа, сім'я та оточення навчили мене альтернативній моделі, що, на жаль, трапляється не з усіма дівчата.
3. Три слова, які ви асоціюєте сьогодні з "розширення прав і можливостей жінок"
Вони такі ж, як і тоді, коли мені було 18, тобто бути незалежними, навчатися і працювати. Ставши дорослим, я додав поваги, наполегливості та іронії, тому що з усім, що може статися протягом дня, вміння з іронією ставитися до повсякденного життя і не сприймати себе занадто серйозно є надзвичайно корисними факторами.
4. Що б ви порадили 18-річному вам?
Я б порадив 18-річному мені більше прислухатися до порад батьків, вчителів і взагалі дорослого світу, не зазнаючи на це надто великого впливу: прагнути до своєї незалежності, але й вміти слухати. У 18 ти обов’язково бунтуєш, тобі завжди хочеться бути в контрасті з «головним співрозмовником, тобто батьком, але я вважаю, що вміння більше слухати корисно для зростання, вміння оцінювати більше можливостей або бачити те ж саме Натомість у 18 років на людину все ще сильно впливає оточення, друзі, компанія, самі вчителі. У будь -якому випадку, я вважаю, що шлях зростання побудований на відповідальності та помилках, що в практиці означає незалежність у виборі, але після того, як ви послухали більше голосів, а не лише тих, які хочеться почути в цей момент.
5. Наскільки сьогодні потрібно говорити про розширення прав і можливостей жінок і що слід зробити?
Потрібно багато чого зробити, але правильний підхід досі не знайдений для спілкування з жінками та молодими поколіннями, які вступають до університету чи світу праці. Особисто я багато розмовляю зі своїми дітьми та їх друзями: маючи двох синів, я намагаюся передати їм культуру, відмінну від минулої; Я вірю, що таким чином нові покоління зможуть отримати вигоду з іншого типу культури.
Мої друзі вважають мене прикладом, тому що я займаю посаду, незважаючи на труднощі, які постає перед нами життя. На мою думку, слабкою ланкою професійної самореалізації жінок є той факт, що вони ніколи не відчувають цього, не впевнені в собі. Моя спроба-передати оточуючим жінкам самооцінку, впевненість у своїх силах, бажання досягти мети, яка завжди трохи вище, що не обов’язково має співпадати з кар’єрою у світі праці. Ви повинні навчитися і пам’ятати, що найгірше, що може статися, це просто помилитися і після помилки ви починаєте все спочатку. Коли я запитую жінку, якою б вона хотіла стати в майбутньому, ніхто не дає мені відповіді відповідно до амбіцій щодо роботи, тому що вона недооцінює себе; це правда, що умови праці не найкращі і що існує багато труднощів та об’єктивних меж, але головною перешкодою є не перебування в середовищі, де переважають чоловіки, а відсутність впевненості у своїх силах. Жінки дуже емоційні в порівнянні з чоловіками і не мають легкості, але об'єктивно важко бути легким під час роботи чи подорожі на роботу з розумом, повним тисячі думок і проблем, пов'язаних із сімейною сферою. Я вважаю, що чоловік у цей історичний момент має менше проблем такого роду, ніж жінка; на щастя, нові покоління виросли і ростуть за допомогою іншої моделі відліку. Насправді, я вважаю, що був досягнутий величезний прогрес і що сучасна молодь має зовсім інше ставлення, оскільки вона звикла до працюючих жінок та до рівності у ставленні та виборі, про яку не думали ще кілька років тому ...
