Тест еквалайзера: дізнайтесь свій емоційний коефіцієнт!
> Що це?
Емоційний коефіцієнт, теоретизований нещодавно - у 1995 році - американським психологом Деніелом Гоулменом, оцінює здатність людини застосовувати на практиці форму інтелекту на основі емоцій. Дослідження, проведене цим психологом, показує, що професійний успіх визначається нетехнічні навички, пов'язані з такими факторами, як адаптованість, емпатія, винахідливість, самооцінка, соціальна свобода ... деякі люди з високим коефіцієнтом інтелекту не мають успіху в житті, а інші, менш обдаровані цією точкою зору, вони справляються легко самоствердитися, розумно використовуючи свої емоційні здібності.
Еквалайзер можна вдосконалювати у будь -якому віці і розвивати без обмежень за допомогою дуже простих вправ, на відміну від IQ, який припиняє свій розвиток в кінці підліткового віку. Ці дві форми інтелекту аж ніяк не несумісні, насправді вони доповнюють кожну інший.
Дивись також
> Для чого це?
Емоційний інтелект має першорядне значення. Компанії зараз використовують все більше тестів QE під час співбесід при прийомі на роботу. Щоб покращити результати діяльності компанії, особливо з точки зору конкуренції, важливо, щоб її співробітники використовували ці особисті та соціальні якості. Таким чином, перевірка емоційних якостей кандидата дозволяє пізнати додаткову сторону його особистості і, маючи ті ж технічні та інтелектуальні здібності, мати можливість обрати правильного кандидата.
> Що це відкриває?
Тест еквалайзера виявляє здатність кандидата концентрувати та контролювати емоції, а також аналізує його чи її здатність керувати стосунками з іншими. Це дає уявлення про його рівень співпереживання.
> Як це працює?
Бар-Он, популяризований американським психологом Рубеном Бар-Оном, є одним з найвідоміших і найбільш використовуваних тестів на сьогодні. Науково визнаний, цей тест QE, який часто використовується у Сполучених Штатах з 1995 року, але прибув до Італії лише на кілька років. Однак зараз він все частіше використовується великими компаніями для співбесід.
Тест складається з більш ніж ста питань, що стосуються життя загалом, і які поділені на п’ять шкал, які збирають п’ятнадцять різних областей; для кожного поля кандидат повинен мати шкалу від 1 до 5. Комп’ютер обробляє всі відповіді, аналізує результати та порівнює їх між собою.
Наприклад, на твердження: "Я вважаю за краще працювати поодинці або в групі", якщо ви відповісте "Я вважаю за краще працювати поодинці", буде підозрювати, що у вас "слабкий емоційний інтелект, і ваш рівень товариськості буде врахований" Результати випробувань їх слід розглядати стосовно пропонованої роботи.
В Інтернеті ви можете знайти тести, розроблені психологами, які слід проводити в Інтернеті. Вони дозволяють вам краще пізнати себе, щоб ефективно використовувати свої особисті та соціальні навички.
Звичайно, ці тести дадуть достовірні результати, тільки якщо ви відповісте з усією щирістю. У цьому випадку ви дізнаєтесь трохи більше про свою особистість!
