Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Сільвією Мороні з Карата
Повноліття, безумовно, є важливою віхою як для людини, так і для бренду, і, в цьому конкретному випадку, для нашого.
Оскільки жінці виповнюється 18 років, ми вирішили розпочати проект розширення прав і можливостей жінок, який зосереджений на жінках, які працюють у сфері комунікації.
Сільвія Мороні, Digital Account of Carat, відповіла на 5 важливих для нас питань, роздумуючи над необхідністю "конкретних дій з боку жінок, що призведуть до реальних соціальних змін.
1. Яким є «бути жінкою» у світі праці?
Бути жінкою у світі праці, безумовно, складно. Але було б надто легко, спрощено і банально віднести цю складність до того факту, що світ праці за своєю природою є чоловічим шовіністом, коли, можливо, правильніше буде говорити про спільну відповідальність чоловіків і жінок. Тут я хотів би більш глибоко поглибити ту частину, яка стосується жінок, запропонувавши перспективу, яка починається з самих жінок і того, як вони іноді сприймають себе. (Нижче наведено результат особистих роздумів, які не можна узагальнити для світу жінок чи світу праці повністю) Іноді у світі праці жінка (або частина жінок) відчуває себе "двома козирами, коли хитрість на столі ». Він відчуває, що ніколи не має правильних карт у руці. Це почуття насправді не стільки пов'язане з конкретним робочим контекстом, воно набагато більше залежить від історично та культурно внутрішнього мислення жінок. І саме в цьому розумінні я бачу один із можливих ключових моментів зміни.
Дивись також
2. Що для вас було «розширення прав і можливостей жінок» у 18 років?
Розширення прав і можливостей жінок у 1990-х роках було ідеальним приводом одягатися екстравагантно та носити додатковий макіяж. Заява про форму, але яка (я визнаю) насправді мала багато змісту. І тут ми зробили першу помилку. Тому що є чітка різниця між тим, як говорити про розширення прав і можливостей жінок у країні, де існує проблема прав людини, і говорити про це в країні, яка чесно завоювала певний час протягом певного часу. Ми наголосили, перш за все, на формальному аспекті цієї концепції. роблячи це, ми надали йому мало змісту.
3. Три слова, які ви асоціюєте з розширенням прав і можливостей жінок сьогодні
Тож сьогодні розширення прав і можливостей жінок мені здається переважно темою тренду (вибачте, що у мене немає інших двох слів), дуже доречним для заповнення політичних дебатів, дискусій у світі праці та, очевидно, статей, поширених у соціальних мережах.
4. Що б ви порадили 18-річному вам?
Ось що я б сказав 18-річній мені в дуже макіяжному варіанті в стилі 90-х: «Ризикуй, щоб не сподобатися спокійно».
5. Наскільки сьогодні потрібно говорити про це (про розширення прав і можливостей жінок) і що потрібно зробити?
Що, мабуть, нам слід зробити сьогодні - це менше говорити про це і більше «діяти», і це з обох сторін, як чоловічої, так і жіночої; жіноча сторона може початися зі зміни мислення. Легко сказати - важко зробити, якщо ви думаєте, що культурно та історично ми очікуємо, що чоловіки зможуть вирішувати, жінки матимуть змогу вести переговори. З першого дня роботи жінки відчувають себе перевіреними і завжди відчувають, що мають щось довести. Отже, якщо людина робить кар’єру і робить помилку, сприймається така помилка; якщо жінка робить кар’єру і робить помилку, сприйняття (часто безпосередньо зацікавленої особи) таке, що вона зазнала невдачі. Для всіх жінок, які впізнають себе в цих відчуттях, я б хотіла побачити зміни. Ми повинні мати мужність робити помилки, не думаючи про непоправну невдачу. І перш за все ми повинні навчитися мати мужність не подобатися або принаймні не завжди подобатися. Повертаючись до початкової метафори, давайте зіграємо туза козиря, який у нас є, не дуже турбуючись про те, чим закінчиться вся гра. Інші гравці мають завдання визнати (повністю і однаково), що будь -хто без відмінностей може мати в руках чудові картки, тому що, як я вже говорив на початку, тема складна і існують спільні обов’язки, які, природно, змінюються залежно від ситуацій, людей та конкретні контексти (читайте: ми не можемо зробити кожну траву пучком).
