Гей -пари: дозволи на шлюб збільшуються

Ви коли -небудь чули про "управління різноманітністю"? Це "американський вираз, який вказує на здатність компаній" керувати "відмінностями між своїми працівниками та запобігати будь -якій дискримінації.

Ця етика поступово заражає і італійський світ праці. Наразі лише 25 італійських компаній взяли участь у «Індексі різноманітності» - нагороді, яку фонд «Парки», заснований Оскаром Скальфаротто, створив для підвищення обізнаності про компанії, які працюють краще. Серед них також Барілла, після розладу про сім'ї, Інтеза Санпаоло та Телеком, які офіційно оголосили, що хочуть прирівнювати кожен вид пари.

"Сімейне життя ЛГБТ -людей часто непомітне на робочому місці, з наслідками, які можуть бути негативними з точки зору кар'єри. Важливо, щоб ті, хто керує офісом або сектором, знали кандидатів перед вибором, і якщо ви знаєте все про одного (дружина чи чоловік, діти, спосіб життя) і нічого іншого, вибір легше зробити у бік першого ... ", коментує Даріо Лонго з міжнародної юридичної фірми Linklaters із Мілана.

Отже, кожен маленький крок може мати фундаментальний вплив та сприяти зміні загальної чутливості та спонукати компанії ухвалювати ініціативи, також спрямовані на забезпечення гендерної рівності.