Переговори про вашу зарплату
Ви вже маєте інформацію про компанію
Ця інформація дозволяє зважити компанію і знати, скільки вона може вам запропонувати. Спробуйте дізнатися оборот компанії, її зростання, винагороду, запропоновану її прямими конкурентами, та таблицю заробітної плати.
Знати вид роботи
Дивись також
Чим більше інформації ви матимете про запропоновану вам роботу (завдання, рівень роботи, відповідальність ...), тим більше причин ви можете надати, щоб виправдати суму, яку ви просили. Дізнайтесь також про звичайну винагороду за цей вид роботи (консультація спеціалізованої преси, пропозиції щодо роботи ...)
Оцініть свої навички
Ваш досвід, ваші навички та рівень відповідальності - це параметри, які можуть вплинути на запропонований діапазон заробітної плати, тому перед початком переговорів важливо знати, наскільки вони "варті". Коли настав час поговорити про заробітну плату, ви також можете вказати свою попередню заробітну плату (тринадцяту та премії включені). При зміні компанії ви повинні розраховувати на підвищення зарплати щонайменше на 10%.
Не починайте інтерв’ю з розмови про свою зарплату
Перша частина співбесіди має бути зосереджена на вашому професійному досвіді та ваших навиках, щоб поставити вас у гарне світло! Крім того, питанням заробітної плати зазвичай займається роботодавець. Якщо він запитує вас, які ваші вимоги до заробітної плати, це вказує на вилку зарплати, де найнижча заробітна плата все ще прийнятна для вас. Якщо він відмовляється вести переговори (досить частий випадок), він намагається отримати інші переваги (винагороду, швидшу еволюцію ...).
